ศูนย์พัฒนาอุตสาหกรรมทอร์ชไฮเทค สังกัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีประกาศแผนสำคัญ : ภายในปี พ.ศ. 2568 ผู้มีความสามารถมากกว่า 100,000 คนจะได้รับการฝึกอบรมเพื่อถ่ายทอดและเปลี่ยนแปลงความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
ศูนย์พัฒนาอุตสาหกรรมทอร์ชไฮเทค สังกัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจีน (Torch High Technology Industry Development Center, MOST) ได้ประกาศ “แผนปฏิบัติการสำหรับการฝึกอบรมผู้มีความสามารถพิเศษเพื่อการถ่ายทอดและการเปลี่ยนแปลงของความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี” (《高质量培养科技成果转移转化人才行动方案》) โดยเสนอแผน เพื่อปรับปรุงคุณภาพของการฝึกอบรมผู้มีความสามารถอย่างครอบคลุมสำหรับการถ่ายทอดและการเปลี่ยนแปลงความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในประเทศจีน เพื่อปรับโครงสร้างการจัดหาผู้มีความสามารถให้เหมาะสม เสริมสร้างการจัดสรรผู้จัดการด้านเทคนิคที่มุ่งเน้นตลาด และสนับสนุนระบบการฝึกอบรมและการสร้างทีมผู้มีความสามารถเพื่อการถ่ายทอดและการเปลี่ยนแปลงความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในจีนเพื่อก้าวไปสู่ขั้นตอนของการพัฒนาคุณภาพสูง
เสนอแผน : ภายในปี พ.ศ. 2568
ผู้มีความสามารถมากกว่า 100,000 คนจะได้รับการฝึกอบรมสำหรับการถ่ายทอดและการเปลี่ยนแปลงความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อสร้างทีมมืออาชีพผู้จัดการด้านเทคนิค
จะมีผู้จัดการด้านเทคนิคมืออาชีพไม่น้อยกว่า 10,000 คน ทำงานในสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายทอดเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงความสำเร็จต่าง ๆ
จะมีการจัดตั้งฐานการฝึกอบรมผู้มีความสามารถมากกว่า 50 แห่งทั่วประเทศ และทีมที่ปรึกษาการถ่ายทอดความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจะถูกสร้างขึ้นโดยมีบุคลากรไม่น้อยกว่า 300 คน
หน้าที่สำคัญ
(1) ส่งเสริมการพัฒนาการฝึกอบรมความสามารถที่ได้มาตรฐาน
– สร้างกรอบความรู้สำหรับการบ่มเพาะความสามารถ
– สร้างระบบการฝึกอบรม การไล่ระดับความสามารถ
(2) การยกระดับการทำงานของฐานฝึกอบรมผู้มีความสามารถด้านการถ่ายทอดเทคโนโลยีแห่งชาติ
– เสริมสร้างรูปแบบและสร้างฐานการฝึกอบรมผู้มีความสามารถ
– สร้างทีมผู้มีความสามารถสำหรับการถ่ายทอดและการเปลี่ยนแปลงความสำเร็จด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
(3) ปรับโครงสร้างการสรรหาผู้มีความสามารถพิเศษให้เหมาะสมสำหรับการถ่ายทอดและการเปลี่ยนแปลงความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
– ขยายวงกว้างของการฝึกอบรมบุคลากร
– ปรับปรุงความแม่นยำในการจัดสรรผู้มีความสามารถ
(4) ปลดล็อคเส้นทางการพัฒนาอาชีพของผู้จัดการฝ่ายเทคนิค
– สร้างและปรับปรุงกลไกการเชื่อมโยงหลายฝ่ายสำหรับการฝึกอบรมผู้มีความสามารถ
– ปรับปรุงกลไกการจ้างงานที่มุ่งเน้นตลาดของผู้จัดการด้านเทคนิค
(5) ปรับปรุงการถ่ายทอดและการเปลี่ยนแปลงความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ปลูกฝังความใส่ใจต่อสังคมสำหรับผู้มีความสามารถ
– เสริมสร้างการศึกษาและการฝึกอบรมทางวิชาการ
– ดำเนินการประเมินผู้ที่มีความสามารถ
(6) การส่งเสริมความเป็นสากลของทีมผู้มีความสามารถสำหรับการถ่ายทอดและการเปลี่ยนแปลงความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
