เมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2566 สำนักงานทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมนครฉงชิ่งได้ประกาศใช้มาตรการเพิ่มประสิทธิภาพและรักษาเสถียรภาพของนโยบายการจ้างงานทั้งหมด 19 มาตรการ โดยสามารถแบ่งออกเป็น 4 ประเภท ดังนี้
1. การกระตุ้นพลวัตเพื่อขยายขีดความสามารถในการจ้างงาน
สนับสนุนการจ้างงานนักศึกษาจบใหม่ โดยเฉพาะเยาวชนอายุ 16-24 ปีที่ลงทะเบียนว่างงาน ผู้ที่เซ็นสัญญาจ้างงาน 1 ปีขึ้นไป และผู้ที่ชำระเบี้ยประกันสังคมติดต่อกันเกิน 6 เดือน จะได้รับเงินช่วยเหลือสำหรับการจ้างงานหนึ่งครั้งจำนวน 2,000 หยวนต่อคน นอกจากนี้ ยังมีการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขสำหรับพนักงานในองค์กรที่เข้าร่วมประกันการว่างงานเกิน 1 ปี หรือผู้ที่รับเงินประกันการว่างงานที่มีใบรับรองคุณวุฒิวิชาชีพ สามารถยื่นขอรับเงินอุดหนุนฝีมือแรงงาน โดยสามารถรับเงินอุดหนุนได้มากสุดปีละ 1 ครั้ง
2. ขยายช่องทางการทำงานให้แก่นักศึกษาจบใหม่และเยาวชน
สนับสนุนให้มีการจัดสรรพื้นที่สำหรับจำหน่ายสินค้าในตลาดนัดกลางคืน และการจัดสรรพื้นที่สำหรับเริ่มสร้างธุรกิจ โดยสนับสนุนค่าเช่าราคาต่ำหรือไม่เสียค่าเช่าเลย แก่นักศึกษาจบใหม่ แรงงาน บุลคลว่างงานและผู้ประกอบการ ในขณะเดียวกัน มีการส่งเสริมการจ้างงานในระดับต้นอย่างจริงจัง และกำหนดให้มีการรับสมัครพนักงานประจำในชุมชนโดยมุ่งเป้าไปที่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยอย่างน้อยอัตราร้อยละ 35
3. ให้ความช่วยเหลือเพื่อความมั่นคงในการดำรงชีวิตของประชาชน
พนักงานองค์กรที่ขึ้นทะเบียนในนครฉงชิ่งซึ่งได้ลงทะเบียนว่างงานเกินครึ่งปี เซ็นสัญญาจ้างงานเกิน 1 ปีและชำระค่าประกันสังคม จะได้รับเงินช่วยเหลือสำหรับการจ้างงานหนึ่งครั้งจำนวน 2,000 หยวนต่อคน
4. เสริมสร้างความปลอดภัยในองค์กร
สร้างความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพในทุกฝ่าย เพิ่มประสิทธิภาพการบริการจัดการนโยบาย เสริมสร้างความเข้าใจและการแนะนำเนื้อหาของนโยบายเพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องเข้าใจเนื้อหา การป้องกันและลดความเสี่ยงการว่างงานและดูแลสถานการณ์การจ้างงานโดยรวมให้มีเสถียรภาพ
มาตรการเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของนโยบายการจ้างงาน ซึ่งเน้นความมั่นคงและการขยายโอกาสในการจ้างงานเพื่อสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสร้างประโยชน์ให้แก่ประชาชนในนครฉงชิ่ง
ที่มาข้อมูล :
- เว็บไซต์ chinanews.com (เข้าถึงเมื่อ 7 สิงหาคม 2566)
http://www.chinanews.com.cn/cj/2023/08-02/10054157.shtml
